Accueil professionnels  > Ressources humaines  > Contrats de travail, stages en entreprise  > Contrat de professionnalisation et apprentissage : quelles différences ?

Contrat de professionnalisation et apprentissage : quelles différences ?

Vérifié le 25 Sep 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé de la formation professionnelle

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. L'âge pour en bénéficier n'est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l'employeur n'est pas le même.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Âge

16-30 ans

16-26 ans et plus si demandeur d'emploi

Objectifs

Formation initiale (diplôme)

Formation continue (qualification)

Durée

CDD ou CDI

CDD ou CDI

Formation

400 heures minimum par an

150 heures par an

Rémunération

Varie entre 27 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude

Varie entre 55 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude

Coût pour l'employeur

Il existe une aide unique à l'embauche

Les actions de formation et de tutorat dans un contrat de professionnalisation sont prises en charge par l'employeur.

Signaler une erreur sur cette page